キャリアとチャレンジを
支援する制度
一人ひとりのキャリアをともに考え、
挑戦を支える制度があります
KCMKでは、キャリアに対する思いを伝えることができる「キャリアの自己申告制度」をはじめ、キャリアについて悩んだときに安心して相談できる面談など、社員が自分らしいキャリアを描ける仕組みを整えています。
- キャリアの
自己申告制度 - 今後のキャリアの希望や業務に対する思いを毎年申告し、その内容をもとに、上長と面談を行います。
- キャリア面談
- 入社3・5・7年目および35歳のタイミングで、キャリア面談を実施します。
- 希望者
キャリア面談 - 定められたキャリア面談の年次以外にも希望者はキャリアについて相談できます。
チャレンジを応援します
- 社内公募制度
- KCMKに加え、海外拠点を含む花王グループ各社の社内公募ポジションに応募できます。
社員の挑戦が会社の成長につながり、
ともに成長します
KCMKでは、すべての社員が高い目標に挑戦できる仕組みとして、「OKR」を導入しています。上長との日々の対話を通じて、目標達成に向けた取り組みを振り返り、状況に応じて進め方や取り組み内容を見直しながら、社員の挑戦と成長を後押しします。
評価のプロセス
OKRとは？
社員自らが、中長期的に達成したい高い目標（Objectives）と、それを実現するための具体的な成果指標（Key Results）を設定する仕組みのことです。
設定した目標に向けて、周囲と対話しながら、挑戦を重ねていきます。
